La tempestività della contestazione disciplinare va valutata con riferimento all’effettiva conoscenza dell’illecito commesso dal lavoratore e non con riferimento al momento di possibile conoscenza, poiché il datore ha il potere, ma non il dovere, del controllo sulla prestazione. Nota a
Soluzioni Lavoro.it
Sito specializzato in lavoro, sindacato e previdenza sociale
