Il datore di lavoro deve avere conoscenza della condotta negligente e tempo per le indagini
Immediatezza della contestazione disciplinare, sospensione cautelare e licenziamento
Anche se il datore di lavoro lascia trascorre quasi un anno fra infrazione e contestazione disciplinare, la legittimità del licenziamento (per gravi irregolarità di cassa) può essere desunta da misure cautelari (come la sospensione) adottate dal datore di lavoro Nota