G. I. Vigliotti
Giurisprudenza – CORTE COSTITUZIONALE – Sentenza 10 aprile 2020, n. 61
Giurisprudenza – CORTE COSTITUZIONALE – Sentenza 10 aprile 2020, n. 61 Impiego pubblico, Falsa attestazione della presenza in servizio del dipendente, Danno all’immagine della PA, Configurazione come autonoma fattispecie di responsabilità amministrativa, Criteri per la determinazione del risarcimento, Violazione dei
Giurisprudenza – TRIBUNALE DI VIBO VALENTIA – Ordinanza 13 marzo 2019
Giurisprudenza – TRIBUNALE DI VIBO VALENTIA – Ordinanza 13 marzo 2019 Impiego pubblico, Licenziamento disciplinare, Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell’assenza dal servizio mediante
Il sistema dei controlli sulle assenze per malattia dei lavoratori del settore pubblico
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Corte di Giustizia UE e contratti a termine nel pubblico impiego
Nell’ipotesi di reiterazione abusiva di contratti di lavoro a termine nella pubblica amministrazione è lecito apprestare misure diverse rispetto al settore privato purché il sistema sanzionatorio sia effettivo. Nota a Corte di Giustizia UE, 7 marzo 2018, C-494/16 Flavia Durval
Svolgimento di mansioni di maggior livello professionale nel pubblico impiego, retribuzione superiore e prestazione di fatto
Il trattamento retributivo “ulteriore” correlato allo svolgimento effettivo di compiti professionalmente più elevati, assegnati in seguito a selezione concorsuale, va riconosciuto, nel caso di annullamento della selezione stessa, ex art. 2126 c.c. Nota a Cass. 27 dicembre 2017, n. 30930
Svolgimento effettivo di mansioni superiori nel pubblico impiego
Nel rapporto di pubblico impiego, l’esercizio di mansioni superiori in nessun caso fa sorgere il diritto alla definitiva acquisizione della diversa qualifica, spettando al dipendente solo la qualifica di assunzione o quella legittimamente acquisita per effetto dello sviluppo professionale o
Contratto a termine nella PA: tutele valide anche senza forma scritta
Il dipendente pubblico assunto a tempo determinato senza contratto scritto può chiedere al Giudice il risarcimento del danno per l’illegittimo comportamento dell’Amministrazione
Contratti a termine illegittimi nella P.A.: niente conversione e danno “forfettizzato”.
In caso di abusiva reiterazione di rapporti a termine nel settore pubblico il lavoratore non può chiedere la conversione in un rapporto a tempo indeterminato bensì solo la liquidazione del danno da perdita di chance, computato in base all’art. 32
Labor – Il lavoro nel diritto n. 1/2017
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