Se la cessazione del rapporto di lavoro avviene a causa di inabilità permanente al lavoro, il prestatore non perde il diritto alle ferie né alla corrispondente indennità. Sul datore di lavoro grava l’onere della prova di avere invitato il lavoratore
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 settembre 2021, n. 24401
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 settembre 2021, n. 24401 Infortunio, Inabilità permanente, Liquidazione del danno differenziale, Individuazione dei danni non riconducibili alla copertura assicurativa Rilevato che 1. La Corte di appello di Roma, in parziale
La disciplina dell’invalidità e dell’inabilità da rischio comune: requisiti contributivi.
Clicca qui per scaricare il Monotema n. 12/2017 di Soluzioni Lavoro
Pubblico Impiego: inabilità assoluta e disciplina rimediale al licenziamento illegittimo
E’ applicabile anche ai dipendenti pubblici il regime sanzionatorio previsto dalla Fornero. Nota a Cass. 4 ottobre 2016, n. 19774 Francesco Belmonte Nei rapporti di lavoro privatizzati alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, il recesso datoriale, conseguente all’accertamento medico di inabilità
Molestie sessuali nel luogo di lavoro: sì al risarcimento del danno biologico e del danno non patrimoniale.
Kevin Puntillo Nota a Trib. Firenze, sez. lav., 20 aprile 2016 La lavoratrice che subisce molestie sessuali e si dimette per giusta causa ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso ed al risarcimento dei danni inerenti alla sua salute ed alla sua personalità morale.