La violazione dei doveri connessi al ruolo di direttore generale costituisce giusta causa di recesso Nota a Cass. (ord.) 22 agosto 2024, n. 23031 Fabrizio Girolami
Licenziamento del dirigente e decadenza
In caso di ingiustificatezza del licenziamento di un dirigente non si applicano i termini di decadenza di cui alla L. n. 604/1966, art.6, come mod. dalla L. n. 183/2010, art.32. Nota a Cass. 14 settembre 2023, n. 26532 Daniele Magris
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 aprile 2023, n. 10226
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 aprile 2023, n. 10226 Lavoro, Licenziamento, Indennità supplementare, Trattamento minimo complessivo di garanzia, Indennità di trasferta, Indennità una tantum, TFR, Differenze retributive, Ristrutturazione, Riorganizzazione, Riconversione, Crisi aziendale, Accoglimento Fatti di causa
Licenziamento del dirigente dipendente di impresa creditizia senza obbligo di repêchage
Per i dirigenti è esclusa la possibilità del ripescaggio: ai fini della legittimità del licenziamento è sufficiente la c.d. “giustificatezza” del recesso. Nota a Cass. (ord.), 31 gennaio 2023, n. 2895 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 gennaio 2023, n. 2241
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 25 gennaio 2023, n. 2241 Lavoro, Licenziamento per giusta causa intimato in periodo di accertata malattia, Dirigente, Indennità supplementare, Eccezione d’inammissibilità del ricorso per revocazione, Accoglimento Fatti di causa 1. Con
Per i dirigenti la causa del recesso è integrabile
La motivazione del licenziamento del dirigente può essere esplicitata o integrata nell’ambito del giudizio arbitrale o ordinario. Nota a Cass. 1 febbraio 2019, n. 3147 Valerio Di Bello