Il datore di lavoro invita il lavoratore a fruire delle ferie e lo informa sulla perdita del diritto, senza poter imporre la fruizione stessa. Nota a Tar Valle D’Aosta 17 gennaio 2020, n. 1 Flavia Durval
Infortunio e concorso di colpa del lavoratore
Quando la violazione di un obbligo di prevenzione da parte del datore di lavoro sia d’incidenza esclusiva rispetto alla determinazione dell’evento dannoso si ridimensiona il possibile concorso di colpa del lavoratore, escludendo che la sua condotta incauta riduca il risarcimento
Giornalista e subordinazione
Il vincolo di subordinazione di un rapporto di lavoro giornalistico si desume dalla permanente disponibilità del lavoratore a soddisfare, con carattere di continuità, le esigenze informative riguardanti uno specifico settore. Nota a Cass. 12 aprile 2019, n. 10330 Sonia Gioia
Insufficienza e veridicità dell’informazione nella procedura informativa nei licenziamenti collettivi per riduzione di personale
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Flavia Durval e Alfonso Tagliamonte
Obbligo di formazione e informazione nella prevenzione dei rischi e distacco del lavoratore
Il datore di lavoro ed i suoi delegati devono adempiere all’obbligo di formazione e di informazione sulle misure in materia di sicurezza e, in caso di distacco illecito, gli obblighi di prevenzione gravano sia sul distaccante che sul distaccatario entrambi
Somministrazione e sicurezza: delega all’utilizzatore dell’obbligo di informare e formare il lavoratore
L’accordo con cui il somministratore delega all’utilizzatore il compito di adempiere all’obbligo di formare e informare il lavoratore è opponibile al lavoratore medesimo solo se ne viene fatta menzione nel suo contratto individuale di lavoro. Nota a Cass., ord., 9
Rifiuto di trattare e condotta antisindacale
Il rifiuto del datore di lavoro di negoziazione ed informazione nei confronti del sindacato costituisce comportamento antisindacale. Nota a Trib. Busto Arsizio 5 febbraio 2018, n. 448 e Trib. Bergamo 30 marzo 2018, n. 1586 Maria Novella Bettini e Paolo
Redazione incompleta del documento unico di valutazione dei rischi e violazione di norme antinfortunistiche
Il datore di lavoro (pena il reato di lesioni colpose) è tenuto ad aggiornare ed integrare il DVR con la previsione degli specifici rischi insiti nei macchinari utilizzati, e ad attuare percorsi formativi specifici in ordine ai rischi connessi alle
Patto di non concorrenza e clausola di recesso discrezionale
La clausola apposta al patto di non concorrenza che preveda un diritto di opzione a favore del datore di lavoro, consentendogli in qualunque momento di recedere dal patto stesso, è nulla con conseguente obbligo di versare il corrispettivo al lavoratore.
Sicurezza: valutazione dei rischi, informazione/formazione e condotta del lavoratore
Solo un comportamento abnorme del lavoratore che sia eccentrico, imprevedibile ed ingovernabile rispetto alle mansioni a lui specificamente assegnate nell’ambito del ciclo produttivo, fa venir meno la responsabilità del datore di lavoro Nota a Cass. 23 novembre 2017, n. 53285