Il dipendente che posta su facebook un commento offensivo sul datore di lavoro configura un reato di diffamazione, incrina il vincolo fiduciario coessenziale al rapporto di lavoro e può condurre al licenziamento. Nota a Cass. 27 aprile 2018 n. 10280
Rimozione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro e lesioni personali colpose
Vi è concorso di reati, e non concorso apparente di norme, tra le due fattispecie di rimozione od omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro e lesioni personali colpose aggravate dalla violazione della normativa antinfortunistica. Nota a Cass.
Responsabilità colposa del medico: L. Gelli e principi operativi delle S.U. della Cassazione
In tema di responsabilità colposa per morte o lesioni da parte dell’esercente la professione sanitaria, le SU della Corte di Cassazione (Cass. Pen. S. U. 22 febbraio 2018, n. 8770) hanno analizzato quale sia “l’ambito applicativo della previsione di ‘non
Assenza dal lavoro e licenziamento per giusta causa
È licenziabile il dipendente che svolga altra attività lavorativa durante le assenze per infortunio e assistenza al familiare disabile. Nota a Cass., ord. 11 dicembre 2017, n. 29613 Francesca Altieri
Offese via email e licenziamento
È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia utilizzato la email aziendale per indirizzare offese nei confronti di altri esponenti della società Nota a Cass. 10 novembre 2017, n. 26682 Annarita Lardaro