Se il ccnl non specifica diversamente, rivolgere frasi offensive ai colleghi o a terzi può costituire una condotta sanzionabile con il licenziamento senza preavviso e non con una sanzione conservativa. Nota a Cass. 17 ottobre 2018, n. 26013 Francesca Albiniano
Ingiurie e licenziamento per giusta causa
È licenziabile il dipendente che offenda, con parole volgari ed ingiuriose, il superiore gerarchico. Nota a Cass. 29 maggio 2018, n. 13434 Osvaldo Landolfi
Offese via email e licenziamento
È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia utilizzato la email aziendale per indirizzare offese nei confronti di altri esponenti della società Nota a Cass. 10 novembre 2017, n. 26682 Annarita Lardaro