Il lavoratore è tutelato nei confronti sia di condotte plurime persecutorie determinanti una situazione stressogena che di un demansionamento o straining. Nota a Cass. n. 7844/2018, n. 3977/2018, n. 3871/2018 e n. 1381/2018 Paolo Pizzuti
Risoluzione per mutuo consenso: serve una volontà chiara e comune
Non basta l’inerzia del lavoratore per provare l’effettiva intenzione di sciogliere il vincolo contrattuale dopo la scadenza del termine
Licenziamento disciplinare in tronco e sottrazione di una somma di denaro.
Il licenziamento per giusta causa del dipendente di un Istituto di credito addetto a “mansioni di gestore family” che si appropri di una somma di denaro. Nota a Cass. 21 febbraio 2017, n. 4453 Paolo Pizzuti
Per sanzionare le violazioni dei procedimenti di fido bancario è necessario il codice disciplinare.
Al fine di una valida contestazione è necessario l’inserimento nel codice disciplinare di tutti quei comportamenti del dipendente della banca che integrino la violazione di procedure di concessione di prestiti o fidi. Nota a Cass. 3 gennaio 2017, n. 54
Le caratteristiche del dirigente
La qualifica del dirigente di banca è caratterizzata da un elevato grado di autonomia e potere decisionale. Flavia Durval