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Prove (ammissione in appello)
Nel rito del lavoro, il giudice, laddove ritenga insufficienti gli elementi probatori già acquisiti, può, anche in grado di appello ed ex officio, ammettere in via eccezionale le prove indispensabili per l’accertamento di fatti costitutivi (impeditivi o estintivi) dei diritti
Fruizione del c.d. congedo straordinario e licenziamento
La fruizione, al momento dell’intimazione del recesso, di un congedo straordinario per assistere il familiare disabile (ex art. 42, co. 5, D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151) non rappresenta una condizione ostativa al potere di licenziamento. Nota a Cass. 25
Part-time e licenziamento per giustificato motivo oggettivo
In merito alla licenziabilità del dipendente che si rifiuti di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in part-time ovvero dal tempo parziale al full time, la giurisprudenza ha assunto posizioni di rilievo. In relazione alla prima fattispecie,
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 31 agosto 2018, n. 21511
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 30 agosto 2018, n. 21438
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 luglio 2018, n. 19800
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Licenziamento e insubordinazione
L’oggettiva impossibilità di svolgere ulteriori compiti, rispetto alle mansioni di inquadramento, non integra un’insubordinazione sanzionabile con il licenziamento. Nota a Cass. 17 maggio 2018, n. 12094 Francesco Belmonte
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 maggio 2018, n. 13342
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 aprile 2018, n. 9902
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