Attestare falsamente la presenza in servizio allo scopo di rendere visibile la propria condotta di protesta non legittima il licenziamento. Nota a Cass. 24 maggio 2021, n. 14199 Flavia Durval
Prassi – AGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta 17 settembre 2020, n. 371
Prassi – AGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta 17 settembre 2020, n. 371 Istanza di interpello presentata ai sensi dell’articolo 11, comma 1, lett. a), L. 27 luglio 2000, n. 212. Conferimento di ramo d’azienda seguito dalla cessione della partecipazione, Applicazione
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 23 aprile 2020, n. C-507/18
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 23 aprile 2020, n. C-507/18 Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, Direttiva 2000/78/CE, Art. 3, par. 1, lett. a), art. 8, par. 1, e art. 9,
Omissione contributiva nel periodo tra il licenziamento illegittimo e la reintegrazione
Nell’ipotesi di licenziamento nullo, seguito da reintegrazione, va applicata la sanzione per omissione e non per evasione contributiva Nota a Cass. 7 febbraio 2018, n. 2970 Giuseppe Catanzaro
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 febbraio 2018, n. 2970
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Dirigente medico e lavoro straordinario (Cass. n. 10332/2017)
Il lavoro straordinario svolto dal dirigente medico non deve essere compensato “comunque” Nota a Cass. 26 aprile 2017, n. 10332 Kevin Puntillo
Il congedo parentale: nozione, beneficiari e opzione per il part-time.
Francesco Belmonte I genitori, anche adottivi o affidatari, possono assentarsi dal lavoro, usufruendo del congedo parentale e del congedo facoltativo, ovvero optare per il part time. Ai periodi di astensione obbligatoria dal lavoro, previsti per la madre ed il padre,