Lo scioglimento del rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova avvenuto prima dell’entrata in vigore del blocco dei licenziamenti, ma nel chiaro contesto giuridico della emergenza sanitaria, è da considerarsi nullo per frode alla legge. Nota a
Divieto di licenziamenti oggettivi e qualifica dirigenziale
Il blocco emergenziale dei recessi individuali per ragioni economiche o organizzative non si estende ai lavoratori con qualifica di dirigenti, in quanto per quest’ultimi non operano gli ammortizzatori sociali previsti dal legislatore. Nota a Trib. Roma 19 aprile 2021, n.
Blocco dei licenziamenti “oggettivi” e dirigenti
La sospensione emergenziale del potere datoriale di adottare recessi per ragioni economiche nel settore privato si estende anche ai lavoratori formalmente inquadrati come dirigenti, ciò in ragione di una lettura costituzionalmente orientata della legislazione adottata nel periodo di emergenza sanitaria.
Trasformazione del licenziamento collettivo in licenziamento individuale
In caso di esuberi determinati ad una crisi aziendale, qualora non siano osservate le procedure sindacali è inammissibile la conversione del licenziamento collettivo in licenziamento individuale plurimo. Nota a Trib. Latina 30 novembre 2020, n. 14467 Paolo Pizzuti
Inidoneità psicofisica e licenziamento
Il licenziamento del lavoratore per inidoneità psicofisica rientra nel blocco emergenziale. Nota a Trib. Ravenna 7 gennaio 2021, R.G. n. 578/20. Gennaro Ilias Vigliotti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 gennaio 2020, n. 2014
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 29 gennaio 2020, n. 2014 Licenziamenti, Illegittimità, Cessazione dell’appalto, lmpresa subentrante, Costituzione di un rapporto lavorativo ex novo, Obbligo di repechage Fatti di causa 1. Con sentenza n. 1529 del 17.3.2017 la
Licenziamento collettivo e individuazione dei lavoratori interessati
Nell’ipotesi licenziamento collettivo per cessato appalto, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali connesse al progetto di ristrutturazione. Nota a Cass. 24
Licenziamento collettivo e omissione delle procedure di legge
In caso di mancato rispetto delle procedure previste per le riduzioni di personale dalla L. n. 223/1991, il licenziamento del lavoratore assunto dopo il 7 marzo è illegittimo ed egli ha diritto ad una indennità stabilita secondo i criteri fissati
Procedura dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale: i vizi nella comunicazione
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Francesco Belmonte e Alfonso Tagliamonte
Procedura dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale: diminuzione del costo del lavoro e cessazione dell’attività
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Paolo Pizzuti e Francesco Belmonte