Ai fini della scelta dei lavoratori da licenziare, la comparazione deve essere effettuata in relazione all’intero ambito aziendale, essendo necessario verificare, accanto alle esigenze imprenditoriali, il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre sedi. Nota a Cass.
Licenziamenti collettivi e criterio di specializzazione
Il criterio di specializzazione alla base della riduzione di personale non è né generico né arbitrario. Nota a Cass. 10 dicembre 2018, n. 31872 Giuseppe Catanzaro
Licenziamento collettivo e motivo ritorsivo
Il lavoratore va reintegrato qualora si desuma l’intento ritorsivo quale unico motivo determinante del recesso. Nota a Trib. Latina 18 ottobre 2018, n. 963 Valerio Di Bello
Licenziamento collettivo dei dirigenti e procedura con il sindacato di appartenenza
Per il licenziamento collettivo dei dirigenti occorre effettuare la procedura sindacale con le organizzazioni sindacali rappresentative della categoria. Nota a Cass. 25 gennaio 2019, n. 2227 Sonia Gioia
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 gennaio 2019, n. 259
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 gennaio 2019, n. 267
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Comunicazione del licenziamento collettivo e termine perentorio
La comunicazione al sindacato deve consentire il controllo sulla riduzione di personale adottata dal datore di lavoro e sui criteri di scelta dei lavoratori ed il termine di 7 giorni per la comunicazione agli enti regionali dell’elenco degli espulsi e
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 ottobre 2018, n. 26028
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 novembre 2018, n. 29183
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 02 novembre 2018, n. 28034
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