Il criterio dei carichi di famiglia nei licenziamenti per riduzione di personale va valutato in relazione al reale fabbisogno economico familiare e non fiscale. Nota a Cass. 2 agosto 2018, n. 20464 Daria Pietrocarlo
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 27 settembre 2018, n. 23347
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 ottobre 2018, n. 24852
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 08 ottobre 2018, n. 24755
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Licenziamento collettivo per riduzione di personale e comunicazione al sindacato
La comunicazione alle organizzazioni sindacali dell’intenzione di ridurre il personale non deve necessariamente predeterminare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 10 settembre 2018, n. 21964 Paolo Pizzuti
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 ottobre 2018, n. 23781
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Criteri di scelta nel licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
Nel licenziamento individuale c.d. economico, attuato per motivi oggettivi relativi a mansioni e compiti sostanzialmente omogenei, il datore di lavoro è tenuto ad utilizzare i criteri contenti nell’art. 5, L. n. 223/1991 (relativa ai licenziamenti collettivi) ovvero altri criteri, purché
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 settembre 2018, n. 22178
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Licenziamento collettivo e ambito di scelta dei lavoratori interessati
La scelta del lavoratore da licenziare non può basarsi solo sulla sua collocazione nel reparto soppresso o ridotto, essendo necessario verificare, accanto alle obiettive esigenze aziendali, il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre unità produttive. Nota
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 07 settembre 2018, n. 21907
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