Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 26 ottobre 2017, n. 25485
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Lavoro durante la malattia
Il lavoratore durante la malattia può svolgere altre attività purché il loro contenuto non sia tale da pregiudicare o comunque ritardare la piena guarigione Nota a Cass. 19 settembre 2017, n. 21667 Annarita Lardaro Lo svolgimento da parte del dipendente
Cassiera che accredita sul proprio conto i punti spesa e licenziamento per lesione del vincolo fiduciario
Nel licenziamento disciplinare la gravità dell’inadempimento deve essere valutata secondo il parametro dell’inadempimento grave o notevole degli obblighi contrattuali, non secondo la tenuità del danno
Perquisizione dell’armadietto, sottrazione di beni aziendali e licenziamento
Legittimo il procedimento disciplinare in seguito al quale si proceda, senza contraddittorio, alla perquisizione dell’armadio personale del dipendente
Licenziamento e sanzioni disciplinari
Nessuna sanzione se il diverbio, tra il lavoratore e il superiore gerarchico, avviene in azienda, nei pressi di un distributore di caffè, ma non durante l’orario di lavoro
Sottrazione di beni aziendali e intento predatorio
L’azienda deve provare in maniera adeguata il furto e l’intento predatorio da parte del dipendente
Licenziamento per mancata vigilanza sul personale e proporzionalità della sanzione
Il Direttore della mensa deve vigilare sulle professionalità operanti nel sistema organizzativo della ristorazione, pena il licenziamento
Licenziamento disciplinare per inadempimento dei doveri di ufficio.
Il personale dipendente dell’Agenzie delle entrate può essere sottoposto a licenziamento nel caso di violazione delle norme di buon andamento ed imparzialità dell’azione amministrativa. Fabrizio Girolami Il pubblico dipendente in servizio presso le Agenzie fiscali, nell’adempimento delle sue mansioni, deve
Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione.
Infondata la sospensione seguita da licenziamento disciplinare quando i fatti contestati non sussistono o non sono gravi o emerge la responsabilità del datore di lavoro oppure il lavoratore risulta incapace per scarsa esperienza. Fulvia Rossi – Commercialista in Albinia (Gr.)