Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 10 gennaio 2023, n. 380 Lavoro, Licenziamento disciplinare, Tardività della contestazione disciplinare, Acquiescenza dell’Ente alle condotte inadempienti tenute dal lavoratore, Rigetto Fatti di causa Con sentenza del 16 aprile 2020 la
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 gennaio 2023, n. 88
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 gennaio 2023, n. 88 Lavoro, Licenziamento disciplinare, Principio di immutabilità della contestazione, Diversa valutazione di analoga inadempienza commessa da altro dipendente, Recesso privo di giusta causa e recesso privo di giustificatezza, Rigetto
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 dicembre 2022, n. 36861
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 15 dicembre 2022, n. 36861 Lavoro, Licenziamento disciplinare, Intercettazioni telefoniche, Atti assunti nel corso delle indagini preliminari, Grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della comune etica o del comune vivere civile, atto
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 dicembre 2022, n. 36461
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 dicembre 2022, n. 36461 Lavoro, Licenziamento disciplinare, Condotte oggetto di procedimento penale, Concorso in corruzione per atto dell’ufficio, Comportamenti tenuti prima dell’assunzione ma emersi in epoca successiva all’inizio del rapporto lavorativo, Rigetto
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 novembre 2022, n. 32810
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 novembre 2022, n. 32810 Licenziamento disciplinare, Guardia giurata, Simulazione della malattia, Comportamenti idonei a ritardare la guarigione, Insussistenza – Reintegra, Indennità risarcitoria, Limiti Rilevato che 1) con ricorso depositato il 20.2.2019,
Svolgimento di attività extra lavorativa durante la malattia
Il licenziamento è legittimo solo se l’attività extra lavorativa sia in grado di pregiudicare la guarigione del dipendente. Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13063 Francesco Belmonte
Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali
È compito del giudice accertare se una specifica condotta sia o meno riconducibile alla nozione di negligenza lieve indicata nella norma collettiva e, dunque, sanzionabile con una misura conservativa. Nota a Cass. 11 aprile 2022, n. 11665 Alfonso Tagliamonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 maggio 2022, n. 13895
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 maggio 2022, n. 13895 Licenziamento disciplinare, Trasferimento a diversa sede, Rifiuto opposto dal lavoratore, Inadempimento del datore ex art. 1460 c.c. Rilevato che 1. la Corte d’Appello di Firenze, con
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 dicembre 2021, n. 39412
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 10 dicembre 2021, n. 39412 Licenziamento disciplinare, Furto di materiale, Lesione del vincolo fiduciario, Disvalore ambientale della condotta del dipendente Rilevato che 1. A.D.F. ha impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli dalla
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 novembre 2021, n. 36353
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 novembre 2021, n. 36353 Licenziamento disciplinare, Svolgimento non autorizzato di attività di lavoro autonomo e di prestazione d’opera a favore di terzi, Proporzionalità della sanzione irrogata, Accertamento Fatti di causa