Il ripetuto uso improprio del telepass aziendale, per ragioni extra-lavorative, legittima il licenziamento disciplinare. Nota a Cass. 3 giugno 2020, n. 10540 Francesco Belmonte
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 luglio 2020, n. 13411
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 luglio 2020, n. 13411 Licenziamento disciplinare, Condotta di insubordinazione, Violazione delle regole di correttezza e e civiltà nei rapporti con i colleghi – Nozione di insubordinazione, Qualsiasi altro comportamento atto a pregiudicare
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 giugno 2020, n. 12031
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 giugno 2020, n. 12031 Licenziamento disciplinare, Ritiro dei rifiuti con metodo di raccolta differenziata, Omessa registrazione degli svuotamenti dei cassonetti e mancata attribuzione del volume ai fini del calcolo della tariffa applicata
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 giugno 2020, n. 11535
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 giugno 2020, n. 11535 Licenziamento disciplinare, Svolgimento di attività incompatibile con lo stato di malattia, Accertamenti investigativi Fatti di causa Con sentenza del 14 giugno 2018, la Corte d’Appello di
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 giugno 2020, n. 11005
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 giugno 2020, n. 11005 Licenziamento disciplinare, Illecita sottrazione di beni aziendali, Proporzionalità della sanzione, ldoneità a ledere il vincolo fiduciario, Modico valore economico del bene sottratto, Mancata offerta da parte del ricorrente
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 giugno 2020, n. 11006
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 giugno 2020, n. 11006 Licenziamento disciplinare, Violazione dell’obbligo di fedeltà, Divieto di operare in concorrenza, Genericità della contestazione, Violazione del principio di immutabilità, Obblighi per legge gravanti sul lavoratore ed espressamente puntualizzati
Permessi 104 e controllo datoriale: l’investigatore privato deve essere attendibile
Per essere considerati validi dal giudice, i risultati dell’attività investigativa devono essere coerenti e credibili, elementi che possono desumersi anche dalle modalità di sorveglianza e dal rispetto o meno dei disciplinari della professione. Nota a Trib. Bologna 17 marzo 2020,
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 marzo 2020, n. 6644
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 09 marzo 2020, n. 6644 Licenziamento disciplinare, Apprezzamento autonomo degli atti del processo penale a carico del lavratore, Diritto di difesa nell’ambito del procedimento disciplinare, Particolare delicatezza ed al grado di responsabilità correlato
La mancata contestazione dell’illecito posto a base del licenziamento dà luogo alla reintegrazione
Ove il licenziamento sia intimato senza contestazione disciplinare dei fatti si applica la tutela reintegratoria (con effetti risarcitori limitati). Nota a Cass. 24 febbraio 2020, n. 4879 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 27 marzo 2020, n. 7567
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 27 marzo 2020, n. 7567 Licenziamento disciplinare, Giusta causa, Contestazione dell’addebito, Configurazione concreta dell’evento e della sua portata in termini di grave turbamento della vita aziendale Fatti di causa 1. Con