Confermata la diversità di disciplina del regime limitativo del licenziamento tra “dirigenti convenzionali” e “pseudo-dirigenti”. Nota a Cass. 8 giugno 2023, n. 16208 Fabrizio Girolami
Accordo di riduzione della retribuzione
L’accordo di riduzione del trattamento economico del lavoratore è nullo quando non è formalizzato in una sede protetta e le mansioni restano invariate. Nota a App. Milano 15 gennaio 2020, n. 1974 Sonia Gioia
Demansionamento e onere della prova
È onere del lavoratore fornire la prova, anche per presunzioni, del danno da demansionamento e del nesso di causalità con la condotta datoriale. Nota a Cass. 18 febbraio 2019, n. 4685 Sonia Gioia
Prova del repêchage nei gruppi societari
Nota a Cass. 5 dicembre 2018, n. 31495 Francesco Belmonte
Onere probatorio e danno da demansionamento
Il pregiudizio derivante dal demansionamento deve essere provato dal dipendente che ne domandi il risarcimento, il quale non può limitarsi ad una mera prospettazione dell’inattività lavorativa. Nota a Cass. 29 maggio 2018, n. 13484 Francesca Albiniano
Demansionamento, risarcimento del danno e prescrizione
Nell’ipotesi di illecito non istantaneo ma con effetti permanenti, come il demansionamento del lavoratore, la prescrizione decennale decorre dalla cessazione della condotta illecita. Nota a Cass. 16 aprile 2018, n. 9318 Alfonso Tagliamonte