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Licenziamento anteriore alla scadenza del comporto
Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia, ma anteriormente al termine del periodo di comporto, è nullo. Nota a Cass. S.U. 22 maggio 2018, n.12568 Maria Novella Bettini
Malato concertista si posta su facebook: licenziato
Le attività ludiche o lavorative del dipendente assente dal lavoro per malattia giustificano il licenziamento qualora rivelino la simulazione della malattia ovvero pregiudichino la possibilità di un pronto recupero dell’integrità psico-fisica del prestatore. Nota a Cass. 13 marzo 2018, n.
Medico fiscale e referto medico (Cass. n. 2367/2018)
In seguito alla visita sul dipendente assente per malattia, da parte del medico fiscale, il datore di lavoro va messo a conoscenza solo della prognosi e non della diagnosi. Nota a Cass. 31 gennaio 2018, n. 2367 Maria Novella Bettini
Malattia e partecipazione ad una manifestazione di protesta durante il periodo di assenza dal lavoro
Quando la patologia del lavoratore assente per malattia risulti compatibile con la sua partecipazione ad una manifestazione di protesta va esclusa la simulazione fraudolenta dello stato morboso. Nota a Cass. 28 marzo 2018, n. 7694 Fulvia Rossi
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Il datore di lavoro non deve indicare minuziosamente i giorni di assenza per malattia Nota a Cass. 23 gennaio 2018, n. 1634 Flavia Durval
Il licenziamento per scarso rendimento
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Licenziamento illegittimo del lavoratore in malattia che passeggia e fa il bagno in mare
È illegittimo il licenziamento del lavoratore che durante la malattia svolga una moderata attività fisica. Nota a Cass. 18 gennaio 2018, n. 1173 Annarita Lardaro
Attività lavorativa marginale durante la malattia
L’impegno lavorativo limitato non pregiudica il decorso della malattia e non giustifica il licenziamento Nota a Corte di Cassazione 17 novembre 2017, n. 27333 Fabio Iacobone
Assenza prolungata e tardivo invio del certificato al datore di lavoro
Il mancato avviso del datore di lavoro dell’assenza e delle ragioni di questa, a prescindere o meno della sussistenza dello stato di malattia, rende l’assenza ingiustificata e legittima il licenziamento. Nota a Cass. 8 novembre 2017, n. 26465 Mariapaola Boni