L’attività lavorativa svolta dal dipendente malato deve essere compatibile con lo stato morboso Nota a Cass. 2 dicembre 2016, n. 24671 Kevin Puntillo Il lavoratore, al quale sia contestato in sede disciplinare lo svolgimento di un altro lavoro durante
Controlli del datore di lavoro, falsa malattia e licenziamento
La simulazione fraudolenta della malattia legittima il licenziamento del dipendente “furbettino”, scoperto da investigatori privati del datore di lavoro. Nota a Cass. 16 agosto 2016, n. 17113 Kevin Puntillo “Le certificazioni mediche possono essere contestate dal datore di lavoro attraverso
Assenza per trauma da rapina e licenziamento.
Le assenze del dipendente dovute allo shock per aver subito una rapina non sono computabili ai fini del periodo di comporto. Nota a Cass. 28 ottobre 2016, n. 21901 Kevin Puntillo
Illegittimità del licenziamento durante la malattia.
Reintegrato il dipendente che in malattia esce di casa per svolgere commissioni in auto ed in scooter. Nota a Cass. 7 ottobre 2016, n. 20210 Francesco Belmonte Non si può affermare che il lavoratore “in malattia” che si allontana dalla
Condotta extralavorativa e giusta causa di licenziamento.
Il lavoratore che, fuori dell’azienda, viene trovato in possesso di una notevole quantità di droga e poi si finge malato perché “ai domiciliari per spaccio” può essere licenziato in tronco. Nota a Cass. 9 marzo 2016, n. 4633. Francesca Albiniano
Licenziabile il lavoratore “canterino” .
E’ legittimo il licenziamento del dipendente che, oltre a risultare assente alla visita di controllo della malattia, assume una condotta non consona al luogo di lavoro ed irrispettosa nei confronti dei colleghi. Nota a Cassazione 10 marzo 2016, n. 4695
L’ uso delle ferie sospende il decorso del periodo di comporto.
Il dipendente “in malattia” ha la possibilità di godere delle ferie, aggiungendole al periodo di conservazione del posto (c.d. periodo di comporto). Nicolò Mastrovito Il dipendente “in malattia” ha la possibilità di godere delle ferie, “sostituendole” al periodo di conservazione
Licenziamento del lavoratore troppo a lungo malato.
Il dipendente che si assenta per malattia, superando sia il periodo di conservazione del posto di lavoro (c.d. comporto), sia l’aspettativa “aggiunta” a tale periodo, può essere legittimamente licenziato Nota a Cass. 6 aprile 2016, n. 6697 Kevin Puntillo
Sciopero illegittimo: la malattia di massa può integrare il reato di truffa.
Giovanni Piglialarmi Nota a Cassazione 7 dicembre 2015, n. 48328 La Corte di Cassazione, 2 sez. pen., con la sentenza 7 dicembre 2015, n. 48328 ha stabilito che la cosiddetta “malattia di massa”, anche se giustificata da appositi certificati medici,