Le assenze del lavoratore, che dipendono da infortunio sul lavoro o da malattia professionale, sono computabili nel periodo di comporto e danno diritto alla conservazione del posto di lavoro. Nota a Cass. 19 ottobre 2018, n. 26498 Kevin Puntillo
Determinazione del periodo di comporto per malattia
La determinazione giudiziale mediante equità integrativa dei termini c.d. esterni del comporto, nell’anno solare, anziché nel periodo triennale di media di durata del ccnl, è legittima Nota a Cass. 28 settembre 2018, n. 23596 Flavia Durval
Licenziamento per presunta non veridicità dello stato morboso
La contestazione della malattia del lavoratore, basata su una presunzione di non veridicità, derivante dalla visione di un profilo su Facebook durante un evento musicale, è illegittima. Nota a Trib. Milano 19 giugno 2018, n. 1576 Giuseppe Rossini
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 03 ottobre 2018, n. 24116
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Svolgimento di altra attività lavorativa e malattia
La malattia causata da infortunio di per sé non esclude la possibilità di svolgere un’altra attività lavorativa. Nota a Cass. 31 agosto 2018, n. 21517 Annarita Lardaro
Nel computo del periodo di comporto vanno calcolate soltanto le assenze per malattia
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, intimato sommando un periodo di assenza ingiustificata, successiva ad un periodo di assenza non retribuita, è illegittimo. Ai fini del recesso per superamento del comporto, non si possono infatti sommare assenze che
Lavoro durante la malattia
Il dipendente che lavora durante la malattia è sanzionabile Nota a Cass. 4 luglio 2018, n. 17514 Daria Pietrocarlo
Licenziamento per scarso rendimento e assenze per malattia
Lo scarso rendimento integra un’ipotesi soggettiva di recesso la cui ricorrenza è esclusa nel caso di malattie del lavoratore. Nota a Cass., ord., 8 maggio 2018, n. 10963 Francesco Belmonte
Superamento del periodo di comporto e licenziamento
La tolleranza delle assenze del lavoratore oltre la scadenza del comporto rende illegittimo il licenziamento. Nota a Cass. 31 maggio 2018, n. 13973 Fabio Iacobone
Certificato medico e audizione disciplinare
L’assenza giustificata per malattia è idonea a differire l’audizione relativa ad un procedimento disciplinare. Nota a Cass. 28 maggio 2018, n. 13267 Kevin Puntillo