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Mobbing : la persecuzione ed i comportamenti lesivi vanno provati
Non è configurabile il fenomeno del mobbing da parte di dirigente scolastico nei confronti di un’insegnante, se questa non prova adeguatamente la sistematicità della condotta e la sussistenza dell’intento emulativo o persecutorio Nota a Cass. 15 novembre 2017, n. 27110
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 14 novembre 2017, n. 26868
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 ottobre 2017, n. 24450
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Stalking nei confronti di un lavoratore
La condotta molesta ed oppressiva reiteratamente posta in essere nei confronti di un dipendente è punibile come atto persecutorio ai sensi dell’art. 612 bis c.p.
Il Lavoro nella giurisprudenza n. 1/2017
Sommario n. 1/2017
Non è mobbing alzare la voce ed essere aggressivo nei confronti del collega (anche se non ti porta più a pescare con la barca).
Il comportamento autoritario e severo del superiore gerarchico, anche se a tratti sgarbato, non configura un intento persecutorio tale da determinare responsabilità per mobbing. Flavia Durval “Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: a) una serie di comportamenti
Il Diritto del Mercato del Lavoro n. 3/2016
INDICE
Vessazioni tra colleghi e mobbing datoriale.
È colpevole il datore inerte che non rimuove i fatti lesivi o le condizioni ambientali idonei a determinarli. Nota a Cass. 4 gennaio 2017, n. 74 Kevin Puntillo “Il mobbing rientra fra le situazioni potenzialmente dannose e non normativamente tipizzate,
Criteri identificativi delle condotte mobbizzanti.
Le situazioni di disagio ovvero di conflitto sul luogo di lavoro non sono idonee a comprovare l’esistenza, giuridicamente rilevante, del mobbing. Nota a Trib. Ascoli Piceno, sez. lavoro, 4 marzo 2016, n. 77 Francesca Albiniano La strategia persecutoria che qualifica