La lavoratrice che si dimette durante il periodo in cui vige il divieto di licenziamento ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso anche nell’ipotesi in cui inizi, in seguito alle dimissioni, un nuovo lavoro. Nota a Cass. 17 giugno 2019, n.
Regime contributivo applicabile alla trasformazione del contratto di apprendistato di primo livello in apprendistato professionalizzante
Francesco Belmonte
Lavoro intermittente: la disciplina previdenziale
Il contratto di lavoro intermittente (denominato anche lavoro a chiamata o job on call), disciplinato dagli artt. 13 -18, D.LGS. 15 giugno 2015, n. 81 è un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, con il quale un
Indennità di disoccupazione negli Stati UE
Il disoccupato in cerca di occupazione in uno Stato membro dell’Unione Europea (diverso da quello di provenienza) ha diritto alle prestazioni di disoccupazione per tre mesi, mentre la possibilità di prorogare tale periodo è regolata dallo Stato competente. Nota a
Domanda di anticipo NASPI e avvio di un’attività imprenditoriale
Le somme erogate a titolo di NASPI ai sensi dell’art. 8, D.LGS. n. 22/2015 sono finalizzate all’avvio di un’attività lavorativa autonoma. Nota a Trib. Milano 23 marzo 2018 Francesco Belmonte
NASpI e dimissioni per giusta causa
Al lavoratore dimissionario spetta “sempre” l’indennità disoccupazione. Nota a Trib. Monza 9 novembre 2017, n. 481 Francesca Altieri
“Ticket” licenziamento 2018
A decorrere dal 1° gennaio 2018, per i datori di lavoro, tenuti al finanziamento della CIGS (ai sensi dell’art. 23, DLGS 14 settembre 2015, n. 148), nei casi di licenziamento collettivo, il contributo dovuto per ciascuna risoluzione del rapporto di
Naspi, dimissioni per giusta causa e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
L’accesso al trattamento di disoccupazione è consentito in alcune ipotesi in cui la cessazione del rapporto di lavoro non consegue ad un atto unilaterale del datore di lavoro. E cioè nei casi di: a) dimissioni per giusta causa (in cui
Dimissioni per ragioni di salute e indennità di disoccupazione
La cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni dovute a motivi di salute che rendono impossibile il reimpiego del lavoratore non dà titolo alla concessione della indennità di disoccupazione Maria Novella Bettini Il dipendente di un panificio che
La nuova assicurazione sociale per l’impiego (NASpI)
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