Il datore di lavoro che impone unilateralmente la trasformazione del contratto in part-time, continuando però a far lavorare i dipendenti a tempo pieno, senza pagare le ore eccedenti, risponde del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Nota a
Regolamenti della Cassa forense e “sforamento” dei requisiti
La richiesta del trattamento di assistenza per il caso di bisogno previsto per gli avvocati iscritti da un regolamento della Cassa di previdenza forense non può “sforare” i requisiti stabiliti dal regolamento stesso. Nota a Cass. (ord.) 2 dicembre 2020,