Le ragioni richieste per la somministrazione a tempo determinato devono essere specifiche, effettive ed evidenziare il collegamento tra la previsione astratta e la situazione concreta. Nota a Cass. 28 settembre 2018, n. 23619 Gennaro Ilias Vigliotti
Onere probatorio e danno da demansionamento
Il pregiudizio derivante dal demansionamento deve essere provato dal dipendente che ne domandi il risarcimento, il quale non può limitarsi ad una mera prospettazione dell’inattività lavorativa. Nota a Cass. 29 maggio 2018, n. 13484 Francesca Albiniano
Professoressa colpita in classe dal tappo di spumante
Nessuna responsabilità datoriale e nessun risarcimento spetta alla professoressa colpita in classe dal tappo di spumante durante una festa. Nota a Cass. 15 gennaio 2018, n. 749 Kevin Puntillo
Licenziamento per cessazione dell’appalto e criteri di scelta
Nel licenziamento per fine appalto non occorre l’applicazione dei criteri di scelta previsti dalla procedura di licenziamento collettivo Nota a Cass. 27 ottobre 2017, n. 25653 Kevin Puntillo
Licenziamento economico senza crisi
È licenziabile il dipendente al solo fine di aumentare il profitto dell’azienda