Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 23 febbraio 2023, n. 5614 Lavoro, Licenziamento disciplinare, Controlli a campione, Tempestività della contestazione disciplinare, Momento di acquisizione della “notizia di infrazione”, Reiterazione delle irregolarità, Notevole inadempimento, Rigetto Rilevato – che,
Licenziamento per scarso rendimento e assenze per malattia
Lo scarso rendimento integra un’ipotesi soggettiva di recesso la cui ricorrenza è esclusa nel caso di malattie del lavoratore. Nota a Cass., ord., 8 maggio 2018, n. 10963 Francesco Belmonte
Licenziamento per scarso rendimento.
Lo scarso rendimento alla base del licenziamento per giustificato motivo soggettivo presuppone un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore rispetto alla prestazione attesa dal datore, mentre quello alla base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo si legittima alla luce