È agenzia interinale anche quella che non disponga di un’autorizzazione amministrativa in quanto tale. Il lavoratore interinale deve percepire un salario almeno pari a quello che avrebbe percepito se fosse stato assunto direttamente dall’impresa utilizzatrice. Il potere di direzione e
Reddito di cittadinanza
Legittima la previsione della sospensione dell’erogazione del beneficio nei confronti del beneficiario o richiedente a cui è applicata una misura cautelare personale. Nota a Corte Cost. 21 giugno 2021, n. 126 Alfonso Tagliamonte e Francesca Albiniano
Lavoratore disabile nel recente intervento della Cassazione: nozione, accomodamenti ragionevoli, licenziamento e onere della prova
Maria Novella Bettini
Licenziamento per sopravvenuta inidoneità e oneri datoriali
In caso di licenziamento per sopraggiunta inidoneità alle mansioni, il datore di lavoro deve dimostrare gli oneri sproporzionati di un’eventuale alternativa destinazione ad altro incarico del portatore di handicap. Nota a Cass. 9 marzo 2021, n. 6497 Daniele Magris
Giusta causa: nozione legale e ccnl
Alfonso Tagliamonte
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 23 aprile 2020, n. C-507/18
Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 23 aprile 2020, n. C-507/18 Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, Direttiva 2000/78/CE, Art. 3, par. 1, lett. a), art. 8, par. 1, e art. 9,
Licenziamento e abuso di posizione gerarchica sovraordinata
La violazione della procedura interna prevista per il rilascio delle carte prepagate legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. 17 gennaio 2020, n. 980 Silvia Rossi
Licenziamento di autista di autobus di linea e nozione di giusta causa
Diversamente dagli inadempimenti valutati dal ccnl come infrazioni sanzionabili con misura conservativa, le ipotesi di giusta causa di licenziamento, contenute nei contratti stessi, sono meramente esemplificative e non precludono un’autonoma valutazione del giudice di merito L’autista di bus non può
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 novembre 2019, n. 29102
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 11 novembre 2019, n. 29102 Lavoro, Estinzione del rapporto, Licenziamento individuale per giustificato motivo, Manifesta insussistenza del fatto, Nozione, Impossibilità del “repechage” Fatti di causa 1. La Corte di Appello di
Giusta causa di licenziamento e previsioni dei contratti collettivi
La giusta causa di licenziamento costituisce una nozione legale rispetto alla quale non sono vincolanti le previsioni contenute nei contratti collettivi. Queste hanno infatti valenza esemplificativa e non precludono l’autonoma valutazione del giudice di merito sulla idoneità delle specifiche condotte