Il licenziamento disciplinare intimato nei confronti di una lavoratrice per essere venuta alle mani con altra dipendente, in presenza anche di clientela, è legittimo. Nota a Cass. 20 maggio 2019, n. 13534 Giuseppe Rossini
Nozione di insussistenza del fatto contestato e applicabilità della tutela reintegratoria
Nell’ipotesi di licenziamento disciplinare illegittimo, ai fini dell’applicabilità della tutela reintegratoria, la nozione di insussistenza del fatto contestato comprende anche l’ipotesi del fatto sussistente ma privo del carattere di illiceità o rilevanza giuridica e quindi del fatto sostanzialmente inapprezzabile sotto
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 giugno 2018, n. 14390
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Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 17 aprile 2018, n. C-414/16
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La disciplina del part time nelle amministrazioni pubbliche ai sensi del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.
Maria Novella Bettini e Francesco Belmonte Il contratto di lavoro a tempo parziale è disciplinato dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, in attuazione di quanto stabilito dall’art. 1, co. 7, L. delega 10 dicembre 2014, n. 183 (c.d. Jobs