Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 29 ottobre 2020, n. 23927 Licenziamento, Mancato superamento del periodo di prova, Nullità, Onere della prova, Positivo superamento del periodo di prova, Recesso determinato da motivo illecito, estraneo alla funzione del patto di
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 ottobre 2020, n. 21595
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 ottobre 2020, n. 21595 Dipendenti transitati in diversa società a loro insaputa, Mantenimento dei loro diritti, llliceità, nullità, annullabilità e inefficacia dei contratti e atti dissimulati, Adeguamento del trattamento economico e normativo,
Contratto a termine e valutazione dei rischi
Anche nel pubblico impiego la clausola di apposizione del termine è nulla se il datore di lavoro non ha attuato la valutazione dei rischi. Nota a Cass. (ord.) 24 giugno 2020, n. 12499 Rossella Rossi
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 05 agosto 2020, n. 16710
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 05 agosto 2020, n. 16710 Cessione del ramo d’azienda, Nullità, Diritto dei lavoratori, trasferiti e regolarmente retribuiti Rilevato che Con ricorso per decreto ingiuntivo depositato il 7.2.2013, il C. chiedeva al
Ritorsivo il licenziamento del dipendente ammalatosi subito dopo la stabilizzazione del contratto
Il provvedimento espulsivo irrogato ad un lavoratore che aveva iniziato un periodo di malattia, pochi giorni dopo la trasformazione del rapporto a termine in contratto a tempo indeterminato, ha natura ritorsiva e, in quanto tale, è nullo. Nota a Trib.
Licenziamento ritorsivo: dimostrabile anche per presunzioni
L’intento di rappresaglia, determinante ai fini del provvedimento espulsivo, può essere provato dal lavoratore anche sulla base di elementi indiziari. Nota a Cass. 17 giugno 2020, n. 11705 Matteo Iorio
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 luglio 2020, n. 14974
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 luglio 2020, n. 14974 Rapporto di lavoro, Contratto a termine, Nullità, Sussistenza di un contratto a tempo indeterminato Fatti di causa 1. L.P. convenne in giudizio la C.A. s.c.a.r.l. deducendo,
Apprendistato e mansioni elementari
Il contratto di apprendistato non può consistere in un rapporto avente ad oggetto lo svolgimento di attività assolutamente elementari e routinarie, non integrate da un effettivo apporto didattico/formativo di natura teorica e pratica. Nota a Cass. 20 maggio n. 9286
Licenziamento durante il comporto
Il licenziamento intimato prima della scadenza del periodo di comporto è nullo e, quando non sia applicabile la tutela reale, comporta il diritto al ripristino del rapporto di lavoro secondo le norme di diritto comune. Nota a Trib. Busto Arsizio
Inefficacia della cessione di azienda: conseguenze
Con riferimento alla fattispecie di cessione di ramo di azienda dichiarata inefficace, la Cassazione ha stabilito che, in mancanza dei presupposti per l’applicazione dell’art. 2112 c.c., il pagamento delle retribuzioni da parte del cessionario, che abbia utilizzato la prestazione del