La responsabilità per violazione della normativa sugli infortuni sul lavoro riguarda anche i lavoratori non dipendenti. Il datore di lavoro è esonerato da responsabilità solo in caso di comportamento del lavoratore eccezionale, abnorme ed esorbitante. In caso di interferenza di
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 settembre 2018, n. 22191
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