Impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo in ritardo non ne determina l’estinzione per abuso. Il recesso deve rispettare i criteri previsti per le riduzioni di personale e, in caso di cessazione dell’attività aziendale, vi è impossibilità sopravvenuta della reintegrazione.
Appalto di pulizie e riduzione di personale
A fronte della generica esigenza, derivante da ragioni inerenti all’attività produttiva, di ridurre personale omogeneo e fungibile in un appalto di pulizia, occorre rispettare, nella scelta del lavoratore licenziato, le regole di correttezza di cui all’art. 1175 c.c. (nella specie,
Contratto di subfornitura e responsabilità solidale
Al subfornitore si applica il medesimo regime di responsabilità solidale, in relazione ai crediti retributivi e contributivi dei dipendenti degli appaltatori, previsto dal decreto Biagi (D.Lgs. n. 276/2003) per i committenti dell’appalto di opere o servizi Nota a Corte Cost. 6