Le assenze, ripetute e costanti, del lavoratore per malattia legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo se è superato il periodo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, determinato secondo equità. Nota a Cass. 7 dicembre 2018,
Giustificato motivo oggettivo di licenziamento: fra reintegrazione e tutela indennitaria
La concessione della tutela reintegratoria è accordata solo quando si accerti la manifesta insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento. Nota a Cass. 19 gennaio 2018, n. 1373 Francesca Albiniano
Borsa di studio annuale e subordinazione
La presenza degli elementi sintomatici della subordinazione, unitamente alla mancanza di una specifica attività formativa nei confronti di un titolare di borsa di studio, riconduce il rapporto ad un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, quand’anche ci si trovi