Le assenze dal lavoro dovute ad accessi al pronto soccorso per accertamenti urgenti non sono computabili ai fini del superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro. Nota a Cass. 6 giugno 2024, n. 15845 Sonia Gioia
Aumenti retributivi retroattivi e dirigenti medici (Cass. n. 29906/2021)
L’aumento retributivo retroattivo stabilito in sede di rinnovo del contratto collettivo (Dirigenza Medica Ospedali Classificati) si applica anche al lavoratore che nel frattempo ha cessato il proprio rapporto. Nota a Cass. 25 ottobre 2021, n. 29906 Maria Novella Bettini
Diritto alla mensa per il dipendente di azienda ospedaliera (Cass. n. 5547/2021)
Nel comparto sanità, il lavoratore con turno di lavoro superiore a sei ore ha diritto a fruire della mensa o del buono pasto sostitutivo. La fruizione del pasto ed il connesso diritto alla mensa o al buono pasto va disposta
Emergenza Covid-19, efficacia del Protocollo Governo – Parti sociali e condotta antisindacale
La violazione del Protocollo Governo – Parti sociali siglato nel periodo di emergenza Covid-19 integra gli estremi della condotta antisindacale. Nota a Trib. Treviso 2 luglio 2020, n. 2571 Sonia Gioia
Riconducibilità del “tempo-tuta” all’orario di lavoro: la Cassazione riconosce il diritto alla relativa retribuzione a favore degli infermieri
Il tempo impiegato dagli infermieri per indossare e togliere il camice rientra nell’orario di lavoro e va sempre retribuito. Nota a Cass. (ord.) 1 luglio 2019, n. 17635 Fabrizio Girolami
Un ospedale cattolico non può licenziare il primario perché divorziato (CGUE 11 settembre 2018, C- 68/17)
Qualsiasi discriminazione fondata sulla religione o sulle convinzioni personali, attuata nei confronti di un dirigente medico è vietata, a meno che non sia essenziale, legittima e giustificata per lo svolgimento dell’attività lavorativa, tenuto conto dell’etica dell’organizzazione. Nota a CGUE 11
Operatori sanitari in strutture ospedaliere: retribuibilità del tempo di vestizione/svestizione della divisa aziendale (“tempo-tuta”) e di cambio turno (Cass. n. 27799/2017)
Pur nel silenzio della contrattazione collettiva integrativa, il tempo-tuta e di cambio turno dell’operatore sanitario vanno retribuiti Nota a Cass. 22 novembre 2017, n. 27799 Fabrizio Girolami
Medico e infortunio in itinere: indennizzabilità e prove (Cass. n. 21122/2017)
L’infortunio di un medico che abbia utilizzato l’auto per compiere il percorso di breve distanza verso l’ospedale non dà diritto alle provvidenze nei confronti dell’Inail. Nota a Cass. 12 settembre 2017, n. 21122 Paolo Pizzuti
Sospensione dall’attività ed allontanamento di personale medico universitario (Cass. n. 25670/2017)
L’allontanamento, da parte del Direttore generale di una Asl, di un docente universitario medico responsabile di gravissime mancanze ai doveri d’ufficio, commesse nell’esercizio dell’attività assistenziale, non ha carattere disciplinare Nota a Cass. 27 ottobre 2017, n. 25670 Maria
Modifiche salariali e licenziamenti collettivi
Il datore è tenuto, anche in caso di mutamenti unilaterali delle condizioni contrattuali, al previo esperimento della procedura prevista per i licenziamenti collettivi Nota a Corte di Giustizia CE-UE 21 settembre 2017, C-149/16 Francesco Belmonte Gli artt.1, par. 1 e