Il cd. tempo tuta, qualora sia imposto da esigenze di sicurezza e igiene pubblica (come nel caso dell’emergenza pandemica), deve essere retribuito, anche in assenza di imposizione del datore di lavoro. Nota a Trib. Bari 22 settembre 2020, n. 2595
Computabilità/retribuibilità del “tempo-tuta” degli infermieri (Cass. 2020, nn. 8622, 8623, 8624, 8625, 8626, 8627)
L’attività di vestizione/svestizione degli infermieri rientra nell’orario di lavoro e va retribuita. Nota a Cass. (ord.) 7 maggio 2020, nn. 8622, 8623, 8624, 8625, 8626 e 8627 Fabrizio Girolami
Tempi di vestizione/svestizione e retribuzione
Il c.d. tempo tuta va retribuito quando sia eterodiretto dal datore di lavoro. Nota a Cass. ord. 25 febbraio 2019, n. 5437 Sonia Gioia
Lavoro a tempo parziale: mancata individuazione della distribuzione dell’orario di lavoro e retribuibilità del c.d. “tempo-tuta”
Il tempo-tuta svolto dal lavoratore part time rientra nell’orario e va retribuito quando è assoggettato al potere di conformazione del datore di lavoro. Nota a Trib. Milano, sez. lav., 10 ottobre 2018, n. 2064 Fabrizio Girolami