La selezione di candidati da parte della Pa sulla base di una disciplina di diritto privato va sottoposta ad una verifica circa la legittimità delle scelte sotto il profilo della buona fede e correttezza. Nota a Cass. 5 dicembre 2023,
Università: dimissioni del direttore generale
Le dimissioni, quale negozio unilaterale recettizio cui consegue la fine del rapporto di lavoro allorché vengano a conoscenza del datore di lavoro, possono essere annullate solo qualora il lavoratore provi l’esistenza di situazioni abnormi, tali da far scemare la sua
Le ferie imposte durante l’emergenza COVID-19 sono illegittime se le mansioni sono “smartabili”
L’imposizione di un periodo feriale è illegittima laddove le mansioni possano essere svolte in modalità di lavoro agile. Nota a Trib. Rovigo 7 settembre 2021, n. 159 Fabrizio Girolami
Incarico dirigenziale non motivato nella P.A.
Il difetto di motivazione di un incarico dirigenziale da parte della P.A. non determina, salvo diversa disposizione di legge, la nullità dell’atto, la quale consegue unicamente alla violazione di norme imperative concernenti la validità dello stesso. Nota a Cass. 8
Whistleblowing nella PA: le Linee Guida ANAC non sono vincolanti
Secondo il Consiglio di Stato, l’atto con il quale l’Autorità anticorruzione fornisce alle Amministrazioni le indicazioni su come gestire e condurre le procedure di segnalazione interne non costituisce una fonte normativa inderogabile. Nota a Cons. Stato, Sez. I consultiva, parere
Ufficio provvedimenti disciplinari: sostituzione di un membro
La sostituzione di un membro dell’Ufficio provvedimenti disciplinari di una Pubblica Amministrazione non determina alcuna violazione delle disposizioni imperative a meno che ciò non incida sul principio di terzietà e sul diritto a difesa. Nota a Cass. 31 luglio 2019,
Collaborazione coordinata e continuativa nella PA e subordinazione
Per sostenere la natura subordinata del proprio rapporto di lavoro, il lavoratore assunto da un Comune tramite reiterati contratti di collaborazione coordinata e continuativa è tenuto a provare il suo assoggettamento al potere direttivo, disciplinare ed organizzativo del Comune stesso.
Assistenza a familiare con handicap e trasferimento di sede nella PA
Nel pubblico impiego, si configura il diritto al trasferimento dalla sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere (ex art. 33, co. 5, L n. 104/1992) soltanto ove ricorra il requisito della vacanza del posto e ove
Contratto a termine nella PA: tutele valide anche senza forma scritta
Il dipendente pubblico assunto a tempo determinato senza contratto scritto può chiedere al Giudice il risarcimento del danno per l’illegittimo comportamento dell’Amministrazione
Il trasferimento per incompatibilità ambientale è legittimo in presenza di ragioni tecniche, organizzative e produttive
Il trasferimento del lavoratore per incompatibilità ambientale, non avendo natura disciplinare, non richiede l’osservanza della procedura imposta dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori per i procedimenti disciplinari Nota a Cass. 11 maggio 2017, n. 11568 Valerio Di Bello