La procedura di licenziamento collettivo si applica anche nell’ipotesi di cessazione di attività di un’impresa appaltatrice, salvo riassunzione da parte dell’azienda subentrante “a parità” di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente
Durata del patto di prova
La durata della prova maggiore del termine stabilito dal ccnl in linea di principio è più sfavorevole al lavoratore ed è sostituita di diritto ex art. 2077 c.c. Tuttavia, il datore di lavoro può provare che la clausola in questione
Medici condotti e indennità di specificità medica (Cass. (ord.) n. 8449/2020)
Il trattamento differenziato degli ex medici condotti rispetto al restante personale medico è legittimo. Il principio di parità di trattamento non costituisce parametro per giudicare sulle eventuali diversificazioni operate in sede di contrattazione. Nota a Cass. (ord.) 4 maggio 2020,
Sostituzione nell’incarico di dirigente medico del SSN (servizio sanitario nazionale) (Cass. n. 26618/2019)
Il dirigente medico che sostituisca un dirigente di struttura complessa non ha diritto al trattamento accessorio del sostituito. Nota a Cass. 18 ottobre 2019, n. 26618 Maria Novella Bettini
Licenziamento collettivo e percentuale di manodopera femminile espulsa
Nell’ipotesi id licenziamento collettivo per riduzione di personale va rispettata la percentuale di manodopera femminile pena la declaratoria di illegittimità del licenziamento Nota a Cass. ord. 24 maggio 2019, n. 14254 Fabio Iacobone
Contratto intermittente e limiti di età
Il licenziamento del lavoratore al compimento dei 25 anni non è contrario al principio di non discriminazione in base all’età. Nota a Cass. 21 febbraio 2018, n. 4223 Miriam Sorrentino e Alfonso Tagliamonte