Incombe sul datore di lavoro l’onere di provare che il dipendente ha fruito del riposo compensativo, mentre grava sul lavoratore l’onere di provare la mancata fruizione delle pause giornaliere. Nota a Cass. ord. 2 aprile 2024, n. 8626 Pamela Coti
Orario di lavoro: i principi
Disciplina dell’orario di lavoro L’orario di lavoro è regolato dal D.LGS. 8 aprile 2003, n. 66 e dai ccnl, di qualsiasi livello, stipulati “da” organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative (art.1, co. 2, lett. m). Tale disciplina si applica
Orario di lavoro del personale sanitario delle strutture private
L’orario di lavoro del personale sanitario dipendente da strutture private è regolato dal D.Lgs. n. 66/2003, il quale attribuisce alla contrattazione collettiva la facoltà di derogare alla disciplina «in materia di riposo giornaliero, pause, lavoro notturno, durata massima settimanale» (v.