Il primato del diritto UE impone al giudice la disapplicazione della normativa nazionale confliggente nei soli limiti necessari per garantire la proporzionalità. Nota a Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, 8 marzo 2022, causa C-205/20 Fabrizio Girolami
Affissione del codice disciplinare e violazione del c.d. minimo etico nel pubblico impiego
In tutti i casi nei quali la condotta sanzionabile sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contraria al c.d. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario prevederla nel codice disciplinare affisso. Nota a Cass. 8
Scelta e determinazione del periodo feriale
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Mancato esame delle difese del lavoratore e licenziamento
Nell’ambito di un procedimento disciplinare, il mancato esame delle giustificazioni rese tempestivamente dal lavoratore rende invalida la sanzione irrogata. Nota a Cass. 17 dicembre 2018 n. 32607 Giuseppe Catanzaro
Ingiurie e licenziamento
Se il ccnl non specifica diversamente, rivolgere frasi offensive ai colleghi o a terzi può costituire una condotta sanzionabile con il licenziamento senza preavviso e non con una sanzione conservativa. Nota a Cass. 17 ottobre 2018, n. 26013 Francesca Albiniano