La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente, impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa. Nota a Trib. Siena 19 gennaio 2022, n. 9 Marco Mocella
Permessi sindacali ed esigenze aziendali
La clausola di un contratto collettivo che subordini la concessione dei permessi sindacali alle prerogative dell’impresa è nulla per contrarietà a norma imperativa. Nota a Trib. Brescia decreto 22 dicembre 2021 Sonia Gioia
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 luglio 2019, n. 20037
Non è disponibile alcun riassunto in quanto si tratta di un articolo protetto.
Uso distorto di permessi sindacali
Il lavoratore che utilizzi un permesso sindacale retribuito per svolgere attività di interesse personale può essere legittimamente licenziato. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere, ord. 24 marzo 2018 Paolo Pizzuti
Prestazioni accessorie fuori dell’orario di lavoro: permessi sindacali, obbligo di diligenza e responsabilità disciplinare
Il datore di lavoro non può esigere l’adempimento di prestazioni accessorie eccedenti l’orario di lavoro da un dipendente assente per permessi sindacali