A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Paolo Pizzuti e Francesco Belmonte
Violazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi
Ai fini della scelta dei lavoratori da licenziare, la comparazione deve essere effettuata in relazione all’intero ambito aziendale, essendo necessario verificare, accanto alle esigenze imprenditoriali, il possesso di professionalità equivalenti da parte degli addetti ad altre sedi. Nota a Cass.
Licenziamento collettivo dei dirigenti e procedura con il sindacato di appartenenza
Per il licenziamento collettivo dei dirigenti occorre effettuare la procedura sindacale con le organizzazioni sindacali rappresentative della categoria. Nota a Cass. 25 gennaio 2019, n. 2227 Sonia Gioia
Calcolo delle indennità intrinseche ed estrinseche nella retribuzione per ferie
Le indennità legate intrinsecamente alle mansioni e allo status del personale vanno computate nella base di calcolo della retribuzione da percepire durante le ferie annuali. Nota a Trib. Milano 31 agosto 2018, n. 1703 Maria Novella Bettini
Personale direttivo e lavoro straordinario
Qualora il lavoratore svolga “funzioni direttive”(ossia ricopra un ruolo di vertice con autonomia di tempi) e riceva una somma forfettizzata a titolo individuale, è escluso il compenso per lavoro straordinario. Nota a Trib. Napoli 4 luglio 2018, n. 4926 Fabio
Sospensione dall’attività ed allontanamento di personale medico universitario (Cass. n. 25670/2017)
L’allontanamento, da parte del Direttore generale di una Asl, di un docente universitario medico responsabile di gravissime mancanze ai doveri d’ufficio, commesse nell’esercizio dell’attività assistenziale, non ha carattere disciplinare Nota a Cass. 27 ottobre 2017, n. 25670 Maria
Appalto e trasferimento d’azienda.
Si realizza un trasferimento di azienda anche in caso di retrocessione di appalto. Nota a Cass. 15 marzo 2017, n. 6770 Kevin Puntillo Il trasferimento d’azienda o di un ramo di azienda è configurabile anche in ipotesi di successione nell’appalto
Licenziamenti collettivi: i lavoratori vanno scelti in base alla professionalità
Qualora un’azienda debba ridurre il personale a seguito di chiusura di un reparto o di un’unità produttiva, la scelta dei dipendenti da porre in mobilità non può essere limitata ai soli addetti al reparto o all’unità da sopprimere, ma va