L’atto risolutorio è delegabile quando si svolga in una delle sedi protette ex art. 2113, co.4, c.c. (escluse dal campo di applicazione dell’art. 26, D.Lgs. n. 151/2015), di modo che il presupposto dell’effettiva assistenza per la validità delle conciliazioni possa realizzarsi anche
Illecito controllo dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti
La posta elettronica costituisce una forma di corrispondenza tutelata dalla Costituzione. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza ingiunzione nei confronti della Regione Lazio n. 409 del 1° dicembre 2022 Fabrizio Girolami
Dirigente medico e molestie sessuali (Cass. n. 9931/2022)
Licenziabile per giusta causa il medico psichiatra che ponga in essere molestie personali e sessuali nei confronti di una paziente. Nota a Cass. 28 marzo 2022, n. 9931 Maria Novella Bettini
Ostensione di dati relativi ad un fondo pensione
L’accesso alla documentazione e ai dati relativi alla posizione di previdenza complementare (Fondo Pensione Previndai) da parte del legittimario del de cuius o da un richiedente che alleghi l’interesse, concreto e non pretestuoso, è legittimo. Nota a Cass. (ord.) 13
Condotta antisindacale e contratto individuale
Il sindacato, in quanto soggetto collettivo, può agire contro la condotta antisindacale del datore di lavoro, contro le clausole di un contratto individuale e anche senza agire in nome di una determinata persona lesa ovvero in assenza di una persona
Esclusa la tassabilità in capo ai dipendenti del servizio di monitoraggio di dati sensibili offerto dal datore di lavoro
Il servizio di monitoraggio di dati sensibili sul c.d. “dark web” offerto dal datore di lavoro ai propri dipendenti non è fiscalmente rilevante in capo a questi ultimi. Si tratta, infatti, di un servizio erogato nell’interesse prevalente del datore di
Pubblicazione di dati relativi alle contestazioni disciplinari e alle valutazioni dei lavoratori
È illecita l’affissione nella bacheca aziendale di dati personali relativi alle valutazioni dei lavoratori. Nota a Garante della Privacy, 13 dicembre 2018, n. 500 Fabrizio Girolami
Licenziamento per abuso a fini personali della connessione internet
Il lavoratore che naviga in internet per finalità estranee alla prestazione lavorativa può essere licenziato