Il backup delle e-mail configura un controllo illecito. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento del 17 luglio 2024, n. 472 Fabrizio Girolami
Garante della privacy: aggiornate le regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
Definito un nuovo tempo di conservazione dei metadati di posta elettronica Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento 6 giugno 2024, n. 364 Fabrizio Girolami
Programmi e servizi informatici di gestione delle e-mail lavorative e trattamento dei metadati
Il Garante definisce nuove tutele per la gestione delle e-mail dei lavoratori Nota a Garante per la protezione dei dati personali 21 dicembre 2023, n. 642 Fabrizio Girolami
Illecito controllo dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti
La posta elettronica costituisce una forma di corrispondenza tutelata dalla Costituzione. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza ingiunzione nei confronti della Regione Lazio n. 409 del 1° dicembre 2022 Fabrizio Girolami
PEC e deposito telematico di un atto giudiziario
Il deposito telematico di un atto giudiziario si perfeziona con l’emissione della seconda PEC (ricevuta di avvenuta consegna). Nota a Cass. 11 maggio 2021 n. 12422 Daniele Magris
Corrispondenza per posta elettronica
I messaggi di posta elettronica estratti dall’account personale del dipendente e quelli dell’account aziendale non sono utilizzabili in giudizio in difetto dei presupposti di legittimità. Nota a App. Milano 8 settembre 2020, n. 36 Alfonso Tagliamonte
Notifica del ricorso a mezzo PEC
Anche quando la casella di posta elettronica della cancelleria risulti piena la comunicazione deve ritenersi avvenuta. Nota a Cass. 22 maggio 2018, n. 12557 Gennaro Ilias Vigliotti
Comunicazione del licenziamento e strumenti tecnologici
Nota a Cass. 12 dicembre 2017, n. 29753 Gennaro Ilias Vigliotti L’art. 2, co. 1, della L. n. 604/1966 pone a carico del datore di lavoro l’obbligo di intimare il licenziamento del dipendente in forma scritta, in modo da attribuire
E’ valido il licenziamento intimato via sms
L’atto di recesso comunicato tramite messaggio telefonico è da equipararsi a quello irrogato tramite telegramma o posta elettronica e, in quanto tale, deve ritenersi dotato della necessaria forma scritta
Grande fratello: controlli sui lavoratori e informativa d’impresa.
Per utilizzare a fini disciplinari i dati ottenuti effettuando controlli sul personale, l’azienda deve dare un’adeguata informazione ai dipendenti. Maria Novella Bettini e Kevin Puntillo In seguito alla riforma dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, l’impresa può legittimamente attuare due