La sanzione disciplinare irrogata ad una lavoratrice, RSA, che abbia pubblicato su Facebook due comunicati di critica nei confronti del datore di lavoro è illegittima ed antisindacale. Nota a Trib. Torino 6 febbraio 2023, n. 2305 Francesco Belmonte
Distacco di lavoratori in ambito UE e proporzionalità delle sanzioni per violazioni amministrative
Il primato del diritto UE impone al giudice la disapplicazione della normativa nazionale confliggente nei soli limiti necessari per garantire la proporzionalità. Nota a Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, 8 marzo 2022, causa C-205/20 Fabrizio Girolami
Crocefisso nelle aule scolastiche
Stante la laicità dello Stato, l’affissione del crocefisso nelle aule non è obbligatoria. Tuttavia, essa può essere richiesta dall’assemblea degli studenti. Nota a Cass. S.U. 9 settembre 2021, n. 24414 Kevin Puntillo
Distacco c.d. collettivo nell’ambito delle procedure di licenziamenti collettivi e di cassa integrazione guadagni
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Il distacco del lavoratore – Interesse del distaccante e temporaneità
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Il distacco del lavoratore – nozione
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Distacco di lavoratori nell’ambito del trasporto internazionale su strada
La Direttiva n. 96/71 in tema di distacco transnazionale dei lavoratori si applica al settore del trasporto su strada. Nota a Corte di Giustizia UE 1° dicembre 2020, C‑815/18 Maria Novella Bettini
Premio ai lavoratori dipendenti: inclusi nel beneficio i permessi e i distacchi sindacali
In caso di svolgimento di attività sindacale, l’importo del premio ai lavoratori dipendenti deve essere determinato computando tra i giorni di lavoro rilevanti anche quelli in cui il dipendente, in distacco o in permesso sindacale, si è recato in ufficio
Affissione del codice disciplinare e violazione del c.d. minimo etico nel pubblico impiego
In tutti i casi nei quali la condotta sanzionabile sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contraria al c.d. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario prevederla nel codice disciplinare affisso. Nota a Cass. 8
Obbligo contributivo e principio della territorialità
Non è configurabile un obbligo contributivo ed assicurativo di lavorati stranieri, dipendenti di imprese extracomunitarie, occupati in virtù di un contratto di appalto. E, in ogni caso, la regola della territorialità dell’obbligazione contributiva è applicabile solo se i lavoratori in