Il capitolato dell’appalto che descriva in maniera analitica i compiti affidati ai dipendenti non esclude l’autonomia organizzativa dell’appaltatore quando, nell’ambito di un’impresa genuina, egli eserciti il potere direttivo ed assuma i rischi dell’impresa stessa. Nota a Cass. (ord.) 10 giugno
Trasformazione del lavoro autonomo in lavoro subordinato
La richiesta di un orario di lavoro, i controlli sulla qualità del servizio reso, l’obbligo di indossare un abbigliamento consono ed il badge di identificazione, non qualificano il rapporto di lavoro come subordinato, se si accerta sotto il profilo dell’effettività
Collaborazione coordinata e continuativa nella PA e subordinazione
Per sostenere la natura subordinata del proprio rapporto di lavoro, il lavoratore assunto da un Comune tramite reiterati contratti di collaborazione coordinata e continuativa è tenuto a provare il suo assoggettamento al potere direttivo, disciplinare ed organizzativo del Comune stesso.
I riders di Foodora non possono essere considerati lavoratori subordinati
In relazione alla qualificazione del rapporto di lavoro dei cosiddetti “riders” di Foodora, l’assenza dell’obbligo di effettuare la prestazione lavorativa costituisce già di per sé un indice idoneo ad escludere il vincolo di subordinazione. Nota a Trib. Torino 7 maggio
Potere del datore di lavoro in tema di ferie
Spetta al datore di lavoro determinare il periodo feriale, anche ponendo in ferie i turnisti che non vengano chiamati al lavoro. Nota a App. Ancona 19 marzo 2018, n. 98 Kevin Puntillo
Tratti distintivi fra appalto di servizi presso una Asl e somministrazione di manodopera
Quando l’appaltatore di una Asl non assume rischio d’impresa e non esercita né il potere direttivo sui prestatori impiegati, né il potere di organizzazione dei mezzi utili allo svolgimento della sua attività, si configura una sostanziale somministrazione di personale.
Subordinazione e svolgimento dell’attività lavorativa
L’elemento centrale ai fini del riconoscimento della subordinazione risiede nel vincolo di soggezione al potere direttivo, organizzativo e di controllo esercitato dal datore nei confronti del lavoratore.