A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Fabio Iacobone e Sonia Gioia
Licenziamenti collettivi per riduzione di personale: gruppi d’impresa e codatorialità
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di Paolo Pizzuti
Comunicazione e informazione nella procedura dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale
A cura di M.N. Bettini con la collaborazione di: Flavia Durval e Francesco Belmonte
Licenziamento collettivo dei dirigenti e procedura con il sindacato di appartenenza
Per il licenziamento collettivo dei dirigenti occorre effettuare la procedura sindacale con le organizzazioni sindacali rappresentative della categoria. Nota a Cass. 25 gennaio 2019, n. 2227 Sonia Gioia
Contestazione disciplinare: la tempestività dipende dalla complessità dei fatti
La valutazione di tardività dell’addebito è frutto di un sottile bilanciamento tra diritto di difesa del lavoratore e legittima istanza datoriale di acquisire una compiuta e meditata conoscenza dei fatti. Nota a Cass. 16 novembre 2018, n. 29627 Gennaro Ilias
Licenziamento collettivo illegittimo per violazione degli obblighi procedurali e applicazione della disciplina indennitaria del contratto a tutele crescenti sulla base dei principi sanciti dalla Corte costituzionale con sentenza 26 settembre 2018, n. 194
L’omessa esposizione, nella comunicazione al sindacato, di tutti gli elementi legislativamente tipizzati per la procedura di riduzione di personale si risolve in un inadempimento essenziale che non può essere sanato in sede di incontri sindacali e con le informazioni rese
Voluntary disclosure e regolarizzazione delle attività detenute in altro Stato da ex lavoratori italiani all’estero: l’Agenzia delle Entrate approva il Modello per la richiesta alla procedura e fornisce chiarimenti
Il 1° giugno scorso, con Provvedimento del Direttore dell’Agenzia delle Entrate, prot. n. 110482/2018, è stato approvato il Modello per la richiesta di accesso alla procedura di regolarizzazione delle attività depositate e delle somme detenute all’estero ai sensi dell’art. 5-septies,
Immediatezza ed immutabilità della contestazione disciplinare
Nel procedimento di applicazione di una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve attenersi a due regole essenziali per la legittimità della procedura: l’immutabilità e l’immediatezza (o tempestività) della contestazione. Immutabilità “Il principio della immutabilità della contestazione, ossia della necessaria
Licenziamenti collettivi: la scelta dei lavoratori coinvolti
L’impresa può comparare i dipendenti da licenziare con una platea limitata di addetti
Limiti giurisprudenziali al trasferimento del lavoratore e tutele in caso di trasferimento illegittimo.
Le conseguenze in caso di Illegittimità del trasferimento. Simona Santoro