Per la sussistenza di un appalto genuino è necessario che vi sia, relativamente all’appaltatore, assoggettamento al potere direttivo e di controllo sui propri dipendenti, impiego di propri mezzi e assunzione del rischio d’impresa nonché la realizzazione di un autonomo risultato,
Appalto e istanza di certificazione
In mancanza degli indici di somministrazione e parasubordinazione e in presenza di un’istanza di certificazione, si configura un appalto genuino. Nota a Cass (ord.) 16 marzo 2022, n. 8567 Flavia Durval
Responsabilità solidale e indennità per ferie non godute
La solidarietà del committente negli appalti di servizi è stabilita dalla legge unicamente con riguardo ai “trattamenti retributivi”, da intendere in senso stretto, con esclusione pertanto dei crediti aventi natura di risarcimento danno, come la c. d. “indennità per le ferie
Ritenute e compensazioni in appalti e subappalti per il contrasto dell’illecita somministrazione di manodopera: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
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Licenziamento della lavoratrice madre in seguito al fallimento della società
L’eccezione al divieto di licenziamento della lavoratrice madre opera solamente nell’ipotesi in cui sia cessata l’intera attività aziendale. Nota a App. Firenze 16 ottobre 2019, n. 698 Francesco Belmonte
Eterodirezione “informatizzata” ed evoluzione tecnologica
Qualora la guida del processo produttivo sia demandata a software e strumenti automatizzati di pertinenza dell’impresa committente, il rapporto di lavoro va imputato in capo a quest’ultima. Nota a Trib. Padova 16 luglio 2019, n. 550 Sonia Gioia
Appalto genuino
Il capitolato dell’appalto che descriva in maniera analitica i compiti affidati ai dipendenti non esclude l’autonomia organizzativa dell’appaltatore quando, nell’ambito di un’impresa genuina, egli eserciti il potere direttivo ed assuma i rischi dell’impresa stessa. Nota a Cass. (ord.) 10 giugno
Cambio d’appalto e trasferimento
Nell’ottica di non applicare la disciplina (contenuta nell’art. 2112 c.c.) che impone al cessionario dell’impresa di acquisire senza soluzione di continuità il personale impiegato nel ramo di azienda trasferito, garantendo il mantenimento dei diritti acquisiti e l’applicazione dei trattamenti economici
Subappalto negli appalti pubblici: profili definitori, limiti di ricorso all’istituto e tutela dei dipendenti del subappaltatore
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