Il licenziamento per sciopero è legittimo solo in caso di danno alla produttività. In caso di conflitto collettivo, il datore di lavoro deve rimanere neutrale. Nota a Cass. (ord.) 14 marzo 2024, n. 6787 Fabrizio Girolami
Disapplicazione illegittima del contratto integrativo aziendale
Il reiterato pagamento della parte variabile del premio di partecipazione costituisce un comportamento concludente da cui si desume l’applicazione implicita della contrattazione collettiva, pur a fronte della disdetta all’associazione sindacale. Nota a Cass. (ord.) 31 dicembre 2021, n. 42097 Marco
I premi di risultato aziendali erogati con il sistema del cambio merce sono esonerati dai contributi previdenziali
È ininfluente, ai fini della decontribuzione, che il benefit sia corrisposto in natura o in denaro. Nota a Cass. (ord.) 21 maggio 2021, n. 14068 Fabrizio Girolami
Volontariato nei Vigili del Fuoco e decurtazione del premio individuale
Le giornate di assenza dal lavoro per prestare sevizio di volontario dei Vigili del Fuoco legittimano la decurtazione della quota giornaliera dal premio individuale previsto dal contratto collettivo territoriale di settore, ma solo per la parte relativa alla quota individuale
Protetto: Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 23 gennaio 2018, n. 1634
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Caratteristiche dell’uso aziendale
L’uso aziendale è obbligo unilaterale di carattere collettivo del datore di lavoro che può essere revocato solo da un successivo accordo