Il licenziamento è legittimo solo nell’evenienza in cui si superi il periodo di comporto. Nota a Cass. 27 aprile 2023, n. 11174 Francesco Belmonte
Licenziamento per riorganizzazione aziendale
Il riassetto organizzativo, da cui deriva la soppressione di una posizione lavorativa, legittima il licenziamento se attuato per una migliore efficienza gestionale o anche per un incremento della redditività dell’impresa. Nota a Cass. 30 gennaio 2020, n. 2234 e Cass.
Pensione di reversibilità e inabilità
Ai fini della pensione di reversibilità, il requisito dell’inabilità al momento del decesso del congiunto va verificato, valutando non solo se il soggetto abbia una generica capacità lavorativa, ma se egli possa utilizzare proficuamente la residua efficienza psico-fisica e, quindi,
Il regime forfettario alla luce dei chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
Clicca qui per scaricare il Monotema n. 3/2019 di Soluzioni Lavoro
Rilevanza penale della falsa attestazione della presenza in servizio del pubblico dipendente
Il comportamento del dipendente comunale, destinatario di una misura cautelare perché imputato di truffa aggravata per essersi ripetutamente allontanato dal Comune senza timbrare il cartellino in uscita, costituisce reato anche se il danno è modesto e, nella fattispecie, acquista rilievo
Licenziamento economico senza crisi
È licenziabile il dipendente al solo fine di aumentare il profitto dell’azienda