Necessaria, per la legittimità del licenziamento, l’indagine del giudice di merito circa l’intensità dell’elemento psicologico del comportamento consapevole e volontario di violazione della normativa interna da parte del dipendente e in ordine al nesso tra condotta e pregiudizio per la
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
La riorganizzazione aziendale attuata per aumentare i profitti e l’efficienza produttiva giustifica la soppressione del posto Nota a App. Roma 20 dicembre 2017 Maria Novella Bettini
Licenziamento economico senza crisi
È licenziabile il dipendente al solo fine di aumentare il profitto dell’azienda