La qualificazione di diversi reparti del punto vendita come rami d’azienda, con successivo trasferimento del solo reparto “food”, senza cedere il rapporto di lavoro degli addetti al reparto dei beni non alimentari, destinato poi alla dismissione, è illegittima. Nota a Trib. Lodi 1 giugno 2022
Requisiti per la pensione di vecchiaia dei lavoratori marittimi
Sottoposizione al giudizio della Corte Costituzionale delle previsioni che non consentono di calcolare la pensione di vecchiaia dei lavoratori marittimi, escludendo dal computo, a ogni effetto, il prolungamento contributivo di cui all’art. 24 della L. n. 413/1984, qualora tale calcolo
Conversione del contratto a termine del dirigente e risarcimento del danno alla professionalità
La prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro per decisione unilaterale del datore non costituisce proroga. Nota a Trib. Milano 30 ottobre 2020, n. 1444 Fabrizio Girolami
Prosecuzione volontaria del versamento contributivo e pagamento tardivo di una rata
Il versamento tardivo di una rata non determina la decadenza del diritto alla contribuzione volontaria. Nota a Cass. (ord.) 14 settembre 2020, n.19054 Matteo Iorio
Flat tax al 5% solo in presenza di nuova attività
Per poter beneficiare dell’aliquota agevolata (del 5% in luogo del 15%), prevista dal regime forfetario, l’attività professionale non deve essere una mera continuazione dell’attività precedentemente svolta. Nota a AdE Risposta 29 maggio 2020, n. 161 Francesco Palladino
Casse di previdenza privatizzate e proseguimento di attività professionale
Le Casse di previdenza privatizzate non possono presumere la prosecuzione dell’attività professionale dell’iscritto. Nota a Cass. (ord.) 31 ottobre 2019, n. 28109 Valerio Di Bello
Trasferimento d’azienda e successiva liquidazione del cessionario
La disciplina del trasferimento di azienda, secondo il diritto dell’Unione, si applica anche nell’ipotesi in cui cedente e cessionario agiscano non solo per la prosecuzione stabile dell’attività ceduta, ma in vista della successiva liquidazione del cessionario, salvo il divieto di
Diritto a lavorare fino a 70 anni
Il prolungamento del rapporto di lavoro fino all’età di 70 anni non costituisce un diritto potestativo del dipendente, ma può essere attuato sulla base di un accordo fra le parti. Il consenso dell’azienda al mantenimento in servizio può essere espresso
Contratto a termine per ragioni sostitutive
La prosecuzione oltre il termine pattuito, motivata da una diversa ragione sostitutiva, è legittima. Nota a Cass. 26 luglio 2018, n. 19860 Francesco Belmonte
Giornalisti ed età pensionabile
Permanenza al lavoro per i giornalisti fino a 70 anni solo con il consenso dell’azienda Fabio Iacobone I giornalisti che hanno maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia (sia dal punto di vista dell’età che dei contributi) non possono